Средняя зарплата в нашей области растёт, по мнению статистиков, ударными темпами, а безработных становится всё меньше. В то же время кадровый голод побуждает предприятия брать на работу людей старше 60 лет, переобучать сотрудников и поднимать производительность труда.
Праздник Первомая, дня чествования человека труда, – повод об этом поговорить.
В печальном «топе-10»
Сейчас среднемесячная зарплата составляет 47 489 руб. Сравнивая январь нынешнего и январь 2023 года, Костромастат подсчитал, что рост составил 16,2%. При этом инфляция в прошлом году не превысила 8% (больше всего подорожали продукты питания – на 8,6%).
Уровень безработицы достаточно низкий. На конец февраля этого года статус безработного имели всего 773 человека, что меньше 0,4% экономически активного населения. При этом вакансий примерно в 10 раз больше. В прошлом году область вошла в пятёрку лучших в стране, по оценке Минтруда РФ, по трудоустройству безработных (более 11 тыс. в 2023 году, или 71% обратившихся в службу занятости). Многим помогли открыть своё дело.
«Уровень зарплаты в Костромской области стал выше, безработица снизилась. Но это общероссийская тенденция: безработных становится всё меньше, а вариантов для их трудоустройства больше. В РФ регион занял 63-е место, а в ЦФО – предпоследнее по качеству рынка труда, обогнав лишь Ивановскую область, в которой экономические показатели традиционно хуже», – отмечали эксперты РИА «Рейтинг» в 2023 году, оценивая величину зарплат, условия труда и количество вакансий.
Более того, по данным сайта hh.ru, Костромская область в августе 2023 года вошла в «топ-10» регионов РФ с наибольшей нехваткой кадров, заняв седьмое место. На одну вакансию в регионе приходится 2,1 резюме. Это крайне низкий показатель, ведь нормой для рынка труда считается 5-8, когда и у соискателей, и у работодателей есть нормальный выбор. Добавим, что, помимо низких зарплат, нередкий минус вакансий – плохие условия труда.
Дворники и врачи в дефиците
Вакансий в области много почти по всем профессиям, только, к сожалению, почти нет таких, где бы зарплаты приближались к среднестатистической в 47 тыс. руб. в месяц. Скажем, по данным департамента по труду и соцзащите населения Костромской области, вакансии по рабочим специальностям в среднем принесут желающим доход в 24 700 тыс. руб., а в категории «служащие» – около 27 тыс. руб.
Тревожные сигналы идут со всех сторон. Так, вакансий в строительстве в прошлом году стало больше на 18%, но при этом предлагаемые зарплаты упали сразу на 35% – до 41,9 тыс. руб. Вроде бы неплохо для провинции, но вот уровень «зарплатных ожиданий» соискателей вырос на 13% и встал на отметку 53 тыс. руб.
Сейчас, по наблюдениям платформы онлайн-рекрутинга в РФ, работодатели стали брать на работу людей старше 60 лет, предпенсионеров и «молодых» пенсионеров в два раза чаще, чем в предыдущие годы.
Самыми дефицитными в Костромской области сейчас стали профессии дворника, врача, токаря, фрезеровщика и шлифовщика. Как и в соседнем Ярославле, спрос на дворников вырос в ходе памятных всем снегопадов – сразу на 55% в январе по сравнению с декабрём 2023 года. Их зазывают на работу розничные сети, аптеки, больницы и учреждения культуры. Но и здесь налицо конфликт предложений (максимум 20 тыс. руб.) и ожиданий (не меньше 25 тыс. руб.). Как, впрочем, и во многих других отраслях.
Многие работодатели теперь вынуждены ввиду дефицита кадров делать нестандартные ходы. Показателен опыт одного из крупнейших лесопромышленных холдингов, который основал в Галиче фанерный комбинат. По словам руководства холдинга, пришлось срочно выстраивать контакты с местными учебными заведениями и искать кадры на открытом рынке: «К нам приходили люди с самыми разными профессиями, даже библиотекари и учителя». Начала действовать программа наставничества. Так удалось набрать 600 человек. Сейчас предприятие активно приглашает поработать «молодых пенсионеров» – в качестве консультантов проектов и наставников молодых специалистов.
